Le secteur de la coiffure en France offre de nombreuses opportunités d'emploi. Avec plus de 70 000 établissements, dont environ 60 000 salons et 10 000 coiffeurs à domicile, il est essentiel de savoir comment aborder le marché du travail pour maximiser vos chances de succès. Cet article vous guide à travers les étapes clés pour trouver un emploi dans la coiffure, en mettant l'accent sur les ressources disponibles et les stratégies efficaces.
La Fédération Nationale de la Coiffure (FNC) est l'organisation professionnelle de référence du secteur. C'est la plus ancienne (1896) et la plus importante en termes d'activité et de représentativité. Elle est une union de syndicats professionnels (109), départementaux ou locaux, ou de corporations, regroupés au niveau régional en unions régionales.
En tant que chef d'entreprise, l'UNEC vous aide sur plusieurs plans, notamment sur l'aspect juridique. Votre adhésion vous permet de rester informé des nouveautés, et leurs équipes répondent à vos nombreuses questions, comme sur l'indemnisation des salariés, l'apprentissage ou même le recrutement.
L'UNEC met à disposition une boutique en ligne où vous pouvez bénéficier de réductions allant jusqu'à -40% sur les produits et matériels professionnels. En tant que coiffeuse à domicile, il est précieux de pouvoir bénéficier de ces réductions difficiles à obtenir par ailleurs. De plus, l'assurance fracture est un atout majeur, vous permettant de travailler en toute sérénité au quotidien en cas de fracture du bras ou de la main.
Un bon contrat commence par une recherche bien ciblée. Il est important de réfléchir à différents points, notamment le type de société dans laquelle vous souhaitez travailler. La recherche d'un contrat ne doit pas se faire à la dernière minute. Dans les métiers de la beauté, la première impression compte énormément.
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Pour booster votre candidature, il est conseillé de porter une tenue professionnelle, adaptée au métier et à l'entreprise cible. Il ne faut pas hésiter à pousser les portes, aller voir les salons et les instituts avec un CV et une lettre de motivation adaptée à l'entreprise.
La préparation de votre discours est un élément clé pour votre candidature. Il faut savoir se présenter avec confiance, expliquer son projet de formation et montrer sa motivation en quelques minutes. Les premières minutes d'un échange sont les plus marquantes pour un employeur.
Il est également très intéressant, pour vous et pour l’entreprise d’énoncer la possibilité de réaliser un stage. Cela permet de découvrir l’ambiance de l’entreprise, de créer un premier lien et de peut-être signer un contrat d’apprentissage par la suite.
Envoyer des candidatures à la chaîne n'est pas forcément efficace. Il vaut mieux envoyer moins de candidatures, mais bien ciblées, avec des lettres personnalisées et adaptées à chaque entreprise. Cela montre un réel intérêt et un vrai professionnalisme pour l'entreprise que vous avez ciblée.
Pôle emploi développe des coopérations accrues avec les entreprises, les branches et fédérations professionnelles pour favoriser le retour à l’emploi rapide des demandeurs d’emploi et garantir la fluidité du marché du travail tout en répondant aux besoins de recrutement.
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La FNC (Fédération nationale de la coiffure) a signé un accord national avec Pôle emploi prévoyant des actions communes de promotion des métiers de la coiffure et, notamment, d'information des demandeurs d'emploi sur les opportunités d'emploi. L'accent sera mis également sur l'entrée des jeunes sur le marché du travail et sur l'emploi des seniors.
Parmi les engagements contenus dans cet accord-cadre, figurent l'établissement d'un diagnostic national, régional ou territorial partagé des besoins en main-d'œuvre, et le renforcement de l'insertion et de la professionnalisation grâce au contrat de professionnalisation à l'apprentissage.
La réponse dépend de la politique salariale du salon qui vous emploie, mais aussi et surtout de la fédération nationale des coiffeurs (FNC) qui a imposé à tous les salons de coiffure une grille salariale minimale pour les salariés (salaire de la convention collective). Le salaire minimal d'un coiffeur correspond au SMIC horaire, comme pour tous les employés en France. Votre niveau d'expérience influera bien évidemment sur votre niveau de rémunération.
Le niveau d'expérience des coiffeurs se définit en France selon un coefficient, lequel dépend de la qualification (diplôme), de l'expérience (nombre d'années de pratique) et des responsabilités confiées (nombre d'employés ou d'établissement sous sa responsabilité).
Enfin, il est à noter que le salaire d'un coiffeur est fréquemment complété par des pourboires de la part des clients satisfaits, qui peuvent représenter jusqu'à 10% de la rémunération mensuelle brute. Votre employeur peut également vous verser une prime d'ancienneté, en fonction de la durée que vous avez passé à exercer dans le salon.
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Comme dans la plupart des secteurs d'activité, les heures supplémentaires sont applicables à la profession de coiffeur. Attention, celles-ci sont tout de même très encadrées. Les heures supplémentaires doivent être limitées à 160 heures par an, soit environ 3,55 heures supplémentaire par semaine travaillée (en retirant les semaines de vacances).
La FNC HAUTE NORMANDIE propose de construire des parcours de formation personnalisés et individualisés en s’adaptant à l’apprenant avec l’identification des besoins spécifiques pour concevoir un plan de formation « à la carte », avec renforcement si nécessaire dans certaines matières.
Ainsi un module sur les techniques de recherche d’emploi est prévu dans le parcours de formation : conseils sur la mise en valeur des compétences récemment acquises et mise à jour du CV en vue de réponses à des offres d’emploi en apprentissage en coiffure, préparation aux entretiens de recrutement. Lors de ce module, une rencontre avec des professionnels du secteur sera organisée de façon à initier un partage d’expériences et aussi permettre aux stagiaires de se constituer un réseau professionnel.
La FNC HAUTE NORMANDIE s’engage dans une politique de recrutement de non-discrimination, dans l’optique de favoriser l’égalité des chances pour l’accès des personnes à la formation ou à l’emploi, quels que soient leur origine, leur sexe conformément à la loi du 16 novembre 2001. Ainsi, le projet de la personne prime sur le parcours antérieur.
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