Spécialiste de l'électricité, le câbleur est un expert des raccordements. C'est un professionnel très méticuleux que l'on peut retrouver dans de très nombreux secteurs. Qu'il travaille en atelier, chez des clients, ou en extérieur, il maîtrise la lecture des plans techniques sur lesquels il se base afin d'effectuer des branchements fonctionnels.
Sa mission est d’effectuer les raccordements nécessaires afin d’alimenter en électricité différents équipements. Il est chargé du montage des composants électriques ou électromécaniques dans divers ensembles ou sur différents supports (armoires, châssis, tableaux). L’installation des équipements électriques chez le client est également une de ses activités. Le câbleur peut aussi intervenir dans le domaine de l’électronique. Ce dernier est alors amené à intégrer et raccorder des composants électroniques dans les appareils.
Le niveau de diplôme requis pour devenir câbleur peut différer en fonction de la spécialisation choisie par le candidat. Pour exercer le métier de câbleur, un CAP préparation et réalisation d’ouvrages électriques constitue la formation de base. Le câbleur confirmé peut se spécialiser dans les tests pour équipements électriques et électroniques ou dans l’installation et la maintenance électroniques. Ce dernier a aussi la possibilité d’accéder à des fonctions d’encadrement de production de matériel électrique et électronique.
Le salaire médian observé pour un câbleur se situe entre 22 000 euros et 24 000 euros bruts par an. Le salaire minimum proposé à un câbleur débutant se situe entre le SMIC et 1 350 euros nets par mois. Le salaire brut minimum annuel sera ainsi de plus de 18 000 euros. Un câbleur expérimenté peut prétendre à un salaire de plus de 25 000 euros bruts par an. Cela correspond à un salaire net mensuel supérieur à 1 600 euros par mois. Le salaire constaté pourra être supérieur pour un câbleur installé à son propre compte. Le câbleur peut également prétendre à une somme correspondant à ses paniers-repas ou aux dépenses générées par ses déplacements. La taille de l’entreprise sera déterminante dans l'allocation de ce type de rémunération supplémentaire. Le poste de câbleur sera souvent mieux payé dans le secteur privé que dans le secteur public.
Cependant, le câbleur doit être très disponible afin de travailler de nuit ou les jours fériés.
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En matière de déplacement professionnel, on différencie souvent les petits déplacements des grands déplacements. Le premier peut être une simple visite courante chez un client se situant à proximité de son entreprise. Les frais sont généralement assez contrôlés et ne concernent que quelques postes bien balisés (transport, stationnement, parking, essence et restaurant). En revanche, le grand déplacement, notamment dans le cadre de missions en métropole ou à l’étranger, est une forme de voyage d'affaires qui prend beaucoup plus d'ampleur, car il inclut toujours un hébergement et une absence de plusieurs jours. Techniquement, un voyage d'affaires de deux semaines en Inde ou un salon professionnel de deux jours à quelques heures de route constituent deux exemples de grands déplacements.
Ce qui compte, ce n'est donc ni la durée ni la distance. Toutefois, le respect de ces deux conditions n'est pas totalement suffisant. Le grand déplacement est donc sujet à interprétation et c'est à l’entreprise de justifier l'incapacité de son salarié de rejoindre son domicile. C'est par exemple le cas lorsque les horaires de travail sont décalés (travail de nuit ou fin de service trop tardif pour prendre les transports en commun), ou lorsque le lieu géographique du rendez-vous fait qu'il n'y a pas de transports disponibles pour le salarié. Dans ce contexte, l’entreprise doit clairement définir sa politique de note de frais en tenant compte des spécificités de l’activité professionnelle et des modalités de trajet. Parce qu'il est en situation de grand déplacement , les frais du salarié sont couverts par son organisation .
Il existe deux types de remboursement :
Si vos collaborateurs sont amenés à se déplacer en dehors du territoire national, les allocations journalières sont adaptées à la vie du pays dans lequel ils se rendent. La terminologie change également. On ne parle plus de frais de grands déplacements, mais de frais de mission. À noter qu'il n'est fait aucune distinction entre les frais de repas et ceux liés à l'hébergement. On parle alors de frais journaliers. Ces montants sont utilisés lorsque le salarié doit payer lui-même son hébergement et ses repas. Lorsqu'une partie de ces frais sont pris en charge par l'employeur, les frais de mission sont alors réduits. Ces indemnités peuvent ensuite se cumuler. Enfin l'URSSAF prévoit une clause dérogatoire pour les déplacements à l'étranger.
Qui dit grand déplacement, dit aussi montant important et nombreuses notes de frais. Cela inclut la nécessité pour les salariés de savoir faire une note de frais correctement. Pour ce faire, ils doivent tenir compte des indemnités kilométriques et des normes professionnelles applicables afin d’assurer un remboursement adéquat. Et ce, y compris avec les allocations journalières qui ne couvrent pas, par exemple, les frais de transport. En particulier pour le remboursement des notes de frais de train, ces dernières doivent être bien documentées et soumises au remboursement tout en respectant les politiques internes de l’entreprise. Cette étape est cruciale dans le cadre d’une activité professionnelle impliquant des déplacements professionnels fréquents où les trajets en train peuvent être une composante régulière.
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Or, plus il y a de déplacements, plus il y a de notes de frais qui peuvent paralyser ou ralentir l'activité du service comptable. Comprendre le coût réel d’une note de frais est également nécessaire, car il inclut non seulement les frais de déplacement, mais aussi d’autres dépenses potentielles comme l’hébergement, les repas et parfois même les indemnités kilométriques. Tout dépend de la politique de l’entreprise. C'est pourquoi il est important de bénéficier d'un outil permettant d'enregistrer les notes de frais pour les rembourser rapidement afin de ne pas affecter la trésorerie personnelle des salariés. Un outil performant, c'est aussi un moyen de s'assurer de la conformité de la gestion interne. De la réservation au remboursement, toutes les interactions et transactions sont ainsi suivies et enregistrées. Le salarié bénéficie d'une application mobile capable de créer une ligne de dépense à partir de la simple photo d'un justificatif, et l'entreprise dispose de toute la visibilité nécessaire pour anticiper les mouvements financiers à venir.
En plus de la gestion pratique des notes de frais, il est essentiel de connaître les droits et obligations associés aux déplacements professionnels. Gérer les grands déplacements avec un fichier Excel ou un document PDF peut vite tourner au cauchemar. En particulier dans le cas de voyage à l'étranger. Pour éviter les pertes de temps, les erreurs de saisie, les doublons, les oublis et la fraude, un logiciel professionnel constitue un vrai changement qui accélère le traitement de l'information.
Le tireur de câble est un acteur indispensable dans le déploiement de la fibre optique. Le tireur de câble de la fibre optique est la personne réalisant la pose de câble sur le terrain, qu'elle soit aérienne ou souterraine. Poser des chemins de câble, poser des fourreaux… Ces missions n'ont plus de secrets pour le tireur de câble qui, sous les conseils et instructions de son équipe, pose le câble chez l'usager quotidiennement. Il doit donc faire attention à la sécurité avant de commencer les travaux.
Mais le tireur de câble est également appelé en cas de problème avec une installation. Il est ainsi habilité à trouver l'origine des pannes de réseaux électriques. Expert en la matière, le tireur de câble se doit d'établir un diagnostic et d'expliquer à son client les démarches à suivre en termes de réparation et de remplacement des produits. Des CAP et Bac pro spécialisés en électricité permettent de devenir tireur de câble. De nombreuses formations courtes professionnelles, souvent disponibles en alternance, sont accessibles à un grand panel de profils en France. Pour accompagner la montée en puissance du très haut débit, les opérateurs télécoms recrutent de nombreux professionnels capables d'assurer le déploiement et la maintenance de la fibre optique.
En France, le salaire moyen du tireur de câble s'élève à 20 000 à 23 000 euros par an.
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Les cables de grue sont conçus pour s’adapter à différents types de grues, que ce soient des grues mobiles ou des grues à tour. Il existe ainsi une large gamme de câbles résistants et adaptés à ces opérations.
Afin de choisir le câble correspondant à votre grue, il faut connaître le type de grue dont on dispose.
Les elingues de levage doivent être utilisées principalement par des professionnels du levage pour le transport de charges. Avant toute opération de levage, il est nécessaire de choisir l’élingue adaptée. Pour utiliser les élingues de levage, il est important de vérifier en amont de votre opération de levage que celle-ci est conforme aux normes en vigueur. Elle doit être d’une résistance et d’une longueur suffisante pour soulever la charge. En aucun cas, il ne faut surcharger les élingues, au risque de les briser. Le stockage des élingues doit se faire dans des locaux détenant une température ambiante. Celles-ci doivent être au frais et à l’abri de l’humidité, des rayons solaires et du contact avec les produits chimiques. Si vos élingues de levage sont mouillées pendant leur utilisation ou pendant le nettoyage, elles doivent être séchées impérativement à l’air libre et à l’abri de toute chaleur (feu, radiateur ou autre). Si celles-ci ont été en contact avec des acides, elles doivent être rincée avec de l’eau ou avec des produits comme du trichloréthylène ou du tétrachloroéthylène.
Avant chaque utilisation, il est impératif d’examiner à l’œil nu l’état de votre elingue de levage. Les élingues doivent être examinées tous les ans par une personne compétente dans le cadre des vérifications générales périodiques.
Il faut tout d’abord fixer l’elingue correctement à la charge en se référençant au point de levage. La fixation peut se faire à l’aide d’accessoires élingues, par exemple des crochets. Dans le cas où votre charge nécessite d’être levée avec plusieurs élingues ou plusieurs brins, des tableaux de charge sont à votre disposition. Ce tableau vous permet de vérifier l’angle au sommet adapté à votre charge. Lorsque vous utilisez la technique d’élingage en panier (ou en U), vérifiez correctement que votre charge est bien assurée car celle-ci n’est pas immobilisée avec des crochets.
Le monteur-câbleur construit et répare des matériels électriques et électroniques à partir de plans et schémas : systèmes de transmission, appareils médicaux, etc.
Le monteur-câbleur connaît bien les lois fondamentales de l'électricité, les différents équipements et appareillages électrotechniques, les composants et les systèmes électroniques. Il maîtrise également les activités liées au travail des métaux (découpage, perçage, vissage, soudage) et les techniques de fabrication des composants et des systèmes électroniques. Il connaître également les normes réglementaires en vigueur, en particulier dans le domaine électrique.
Le quotidien du monteur-câbleur est fait de composants ou de câbles et de fils qu'il faut couper, dénuder et raccorder. Pas question de se tromper dans les couleurs. En électronique (mais aussi en électrotechnique), le monteur-câbleur doit également savoir interpréter un plan ou un schéma. Il est rigoureux, logique et organisé. Il doit se conformer aux objectifs de la production.
Le monteur-câbleur travaille sur les schémas d'implantation ou de câblage réalisés en amont par les bureaux d'études. Il peut également utiliser une gamme de fabrication (liste à suivre des opérations à effectuer). Son activité se partage entre l'atelier (construction d'une armoire électrique, fabrication ou réparation de cartes...) et le chantier (installation des matériels). S'il travaille pour une société de maintenance, il peut effectuer des déplacements fréquents chez les entreprises clientes, sur un secteur géographique donné.
Il doit scrupuleusement respecter les règles de sécurité lorsqu'il travaille, notamment sur les courants forts (habilitation électrique nécessaire).
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