Les chèques cadeaux Tir Groupé, proposés par Sodexo, sont une solution flexible et très appréciée pour faire des achats dans des milliers de magasins, en ligne ou en physique. Après 30 ans d’existence, Tir Groupé reste l’incontournable du cadeau d’entreprise.
Le chèque cadeau Tir Groupé est une carte ou un bon d’achat qui peut être utilisé dans un vaste réseau d’enseignes partenaires. Il fonctionne comme une carte prépayée, qui peut être dépensée chez un large éventail de commerçants affiliés. Le chèque est souvent valable pendant une période donnée et est soumis à certaines conditions, comme des restrictions sur les types de produits qui peuvent être achetés.
Utiliser un chèque cadeau Tir Groupé est simple. Vous devrez d’abord trouver un magasin qui accepte ces chèques, ce qui peut généralement être fait via le site web de Tir Groupé. Une fois que vous avez trouvé un magasin, il suffit de présenter votre chèque au moment du paiement.
Les chèques Tir Groupé sont acceptés dans près de 900 enseignes et sur des sites e-commerce, ce qui offre une large variété de choix aux détenteurs de ces chèques.
Tir Groupé est un réseau d'enseignes partenaires qui acceptent les chèques-cadeaux pour réaliser vos achats. Si vous aimez avoir plusieurs options, les magasins généralistes comme Auchan, Carrefour, et Leclerc acceptent souvent les chèques cadeaux Tir Groupé. Certaines enseignes spécifiques comme Intermarché, JD Sport ou Bricorama acceptent aussi le chèque cadeau. Pour retrouver toutes les enseignes acceptant les chèques cadeaux de Tir Groupé, rendez-vous sur Sodexo.
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Bonne nouvelle : plusieurs grands sites acceptent aujourd’hui ces chèques cadeaux. Pour payer en ligne, rendez-vous sur le site de Sodexo pour trouver les enseignes acceptant les chèques cadeaux en ligne. Sachez que la liste n’est pas toujours mise à jour.
Les chèques cadeaux TirGroupé by Glady mettent tout le monde d’accord ! Et vous êtes assurés que toutes les marques préférées des salariés sont présentes dans ce très vaste choix. Les chèques cadeaux TirGroupé by Glady sont simples à commander pour le CSE et à utiliser pour le salarié. Tout se fait en quelques clics sur le site www.glady.com. Vous recevez les chèques cadeaux directement par courrier dans vos locaux. Chaque bénéficiaire reçoit ses chèques cadeaux (non nominatifs). Il lui suffit de se rendre dans un magasin référencé, d’acheter ce qu’il souhaite et de donner le chèque en caisse pour payer.
Opter pour des chèques cadeaux Tir Groupé offre aux entreprises un moyen simple et efficace de récompenser leurs employés. Il s’agit d’une solution peu coûteuse comparée à d’autres formes de récompenses, et elle est généralement très appréciée par les employés. Les chèques cadeaux contribuent notamment à améliorer la cohésion de groupe et favorisent le sentiment d’appartenance à la société. Or, tous ces paramètres jouent un rôle déterminant pour la productivité et l’investissement au travail. Au-delà des avantages fiscaux, le chèque cadeau est une solution simple à mettre en place. Vous avez le choix entre le format papier ou le format carte.
Pour de nombreuses entreprises, proposer ces bons d’achat revient à valoriser les efforts fournis et à encourager la satisfaction du personnel, tout en offrant un avantage concret. Les chèques cadeaux peuvent d’ailleurs être offerts aux salariés ou aux différents partenaires, dans le but d’améliorer l’image de la société et bénéficier des exonérations de charges.
L’URSSAF permet une exonération fiscale pouvant aller jusqu’à 196 euros par bénéficiaire et par évènement en 2025 (soit 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale). Les événements pour lesquels vous pouvez bénéficier d’une exonération fiscale avec un montant maximal imposé sont : Noël, la rentrée scolaire, la fête des mères, la fête des pères, la naissance, etc. Autant d’occasions pour faire plaisir à vos bénéficiaires toute l’année !
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Lors du choix d’un fournisseur de chèques-cadeaux, les entreprises doivent considérer attentivement, avec la CSE, la sécurité sociale et les cotisations sociales. Un réseau de partenaires: assurez-vous que le fournisseur choisi ait une liste diversifiée de partenaires et d’enseignes. Facilité d’utilisation: optez pour un fournisseur qui propose un processus simple et convivial pour commander, distribuer et utiliser les chèques-cadeaux. Tarifs et coûts: comparez les coûts associés à l’achat des chèques-cadeaux, y compris les frais de traitement et de personnalisation. Réputation du fournisseur: faites des recherches sur la réputation du fournisseur. Service client: la qualité du service client est cruciale. Selon le profil de vos salariés, il peut être essentiel de disposer d’enseignes variées.
Pour les consommateurs, l’avantage principal des chèques cadeaux Tir Groupé est la liberté de choix. Contrairement à un cadeau traditionnel, ces chèques permettent au bénéficiaire de choisir ce qui lui plaît le plus. De même, l’offre tir groupé liberté s’ouvre à de multiples secteurs, afin de permettre aux bénéficiaires de faire leur choix parmi un vaste éventail de services et de produits. L'utilisation des chèques-cadeaux offre aux salariés la liberté de choisir comment ils souhaitent profiter de leur avantage. Cette variété séduit particulièrement les collaborateurs, qui peuvent choisir selon leurs goûts. Certains employés privilégient les enseignes de mode ou de loisirs, tandis que d’autres préfèrent la restauration ou le bien-être. Même les enseignes spécialisées dans la high-tech ou l’équipement pour la maison sont souvent acceptées.
Pour les salariés, la carte cadeau est également plus avantageuse. Elle s’utilise très facilement comme une carte bancaire classique et peut se bloquer en cas de perte ou de vol. Utilisable dans les magasins ou les sites internet partenaires, elle donne accès à un plus grand nombre d’enseignes.
Dans le domaine des tir groupé chèque cadeau, plusieurs opérateurs nouent des partenariats majeurs pour couvrir un large réseau de magasins. Il est très difficile d’établir une liste exhaustive des émetteurs spécialisés de cartes et chèques cadeaux multi enseignes.
Voici quelques alternatives notables :
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De leur côté, Edenred investit dans la transformation digitale pour sa gamme de chèques-cadeaux Kadéos, permettant une activation rapide des cartes et des rechargements à distance. Un autre acteur notable est Sodexo, dont le programme de tir groupé chèque cadeau s’adapte aux spécificités de l’entreprise cliente.
Il est toutefois possible de cibler le domaine dans lequel vous offrez des chèques cadeaux, en fonction de ce que vous souhaitez pour vos collaborateurs. Il est possible d’offrir des chèques cadeaux tournés vers la culture, au sens large, c’est à dire permettant d’acheter des biens ou prestations de nature culturelle.
Le chèque culture est un avantage en nature, qui peut être offert par le CSE ou l'employeur. Il a pour ambition de démocratiser l'accès à la culture pour les salariés, pouvant être utilisé pour consommer des biens et des services culturels auprès d'un large réseau d'enseignes partenaires. Son fonctionnement est très similaire au chèque cadeau, mais contrairement à ce dernier, il est complètement déplafonné de prélèvements sociaux et fiscaux.
Pour aller plus loin, certaines statistiques récentes montrent que la carte-cadeau poursuit sa progression à un rythme soutenu. De plus en plus d’entreprises offrent des chèques cadeaux à leurs salariés. Un chèque cadeau est tout simplement un bon d’achat offert par l’entreprise à ses collaborateurs. Dans un premier temps pour une raison évidente : pour leur faire plaisir. Ces cadeaux contribuent à la fidélisation des collaborateurs, et au bien-être au travail.
L’histoire du « chèque cadeau » commence en 1980 aux États-Unis où les chèques mono-enseignes sont créés. En effet, il n’était pas possible d’offrir un chèque valable dans plusieurs enseignes. L’entreprise Tir-Groupé a créé le chèque cadeau multi-enseigne en 1983, soit 3 ans après l’apparition du chèque mono-enseigne.
Aujourd’hui, Tir Groupé n’est plus la seule entreprise sur le marché puisqu’elle a été rachetée en 2007 par Sodexo. De plus en plus de prestataires de chèques cadeaux essaient de pénétrer le marché. En effet, à Noël, les Français souhaitent recevoir trois types de cadeaux depuis des années : de l’argent, des vêtements ou des chèques cadeaux.
Les entreprises pouvaient alors offrir à leurs salariés un chèque qui pouvait être dépensé dans plusieurs enseignes. Le chèque est donc un moyen efficace de récompenser ses collaborateurs et de les motiver pour l’année ou la période suivante. En plus des primes déjà établies, le chèque permet aux salariés de se projeter dans leurs achats à venir.
Beaucoup de CSE choisissent cette option car ils sont sûrs de faire plaisir à leurs salariés : ils trouveront forcément une enseigne dans laquelle dépenser le chèque. Si vous souhaitez offrir plus à vos salariés qu’un salaire monétaire, vous trouverez dans l’avantage en nature une ressource inépuisable. Au-delà de leur atout pour le pouvoir d’achat, cette rémunération enrichit l'expérience professionnelle de vos collaborateurs en améliorant leur qualité de vie et en renforçant leur engagement envers votre entreprise.
Les CSE ont un rôle primordial à jouer dans le choix du prestataire du chèque cadeau. Il va falloir plusieurs réunions au sein du CSE afin de choisir le meilleur prestataire de chèque cadeau. En tant que CSE, vous avez probablement accès à des salons CSE dans votre région.
Il en existe une vingtaine sur le marché qui proposent toutes sortes de prestations différentes pour le chèque : dématérialisé ou physique, un aspect solidaire ou non, le nombre d’enseignes disponibles diffèrent, un focus sur les enseignes françaises / responsables ou toutes les enseignes possibles.
Il existe deux périodes pour les salons CSE : mars / avril et septembre / octobre. En sachant que la quasi-totalité des chèques sont offerts en décembre, pour le Noël des enfants ou des adultes. Pour vous donner un ordre d’idée : les plus grosses entreprises commencent les réunions en janvier ou février ou font un appel d’offre au milieu de l’année.
Une fois le prestataire choisi, vous devez respecter les lois liées au chèque cadeau. Tout d’abord, la loi des chèques est régie par l’Urssaf. Ensuite, vous pouvez offrir des chèques cadeaux à tous les salariés présents dans l’entreprise : CDI, CDD, intérimaire, stagiaires, alternants.
De plus, depuis janvier 2023, vous pouvez offrir des chèques cadeaux d’une valeur maximum de 183€ par évènement et par salarié. Ce montant est égal à 5% du plafond de la sécurité sociale. Si vous ne respectez pas ces conditions, vous ne pourrez pas être exonérés de cotisations sociales. En effet, en offrant des chèques cadeaux vous pouvez être exonérés de ces cotisations. Vous ne paierez alors que la valeur faciale de ces chèques.
Découvrez l’unique e-chèque cadeau solidaire HOOL. Le chèque HOOL permet aux bénéficiaires de donner 3% de la valeur de leur chèque en don gratuit à des associations. Par exemple, si vous offrez un chèque cadeau d’une valeur de 100€ à vos salariés, ils pourront choisir de le dépenser dans la ou leurs enseignes favorites. Ensuite, avant de valider l’utilisation de leur chèque cadeau, ils pourront donner 3% de leur chèque, soit 3€, à l’association de leur choix.
Ce don est fait sans modifier la valeur initiale du chèque, ils pourront donc toujours dépenser les 100€ dans la ou les enseignes choisies. Le salarié aura le choix parmi plus de 350 enseignes, qui représentent 20 000 points de ventes physiques.
Face au chèque cadeau périmé, la dématérialisation a plus d'un tour dans son sac. En effet, le chèque cadeau digital est distribuable en quelques clics directement sur une plateforme via une application mobile ou un ordinateur.
Dans cet espace, vos salariés trouvent leur dotation sous forme de cagnotte en ligne et effectuent l’achat qu’ils souhaitent. Vos collaborateurs consultent le solde de leur compte à tout moment et convertissent la dotation avec le montant de leur choix, sans minimum. Ce fonctionnement a non seulement l’avantage de rendre la validité plus visible, mais aussi de répondre aux enjeux d’un chèque cadeau perdu. Bon à savoir : les cartes dématérialisées sont aussi valables pendant une année ! N’oubliez pas d’aller consulter la date d’expiration dans votre espace client.
La digitalisation du chèque cadeau permet d’avoir une visibilité sur l’argent qui est perdu par le bénéficiaire et donne la possibilité aux CSE ou aux entreprises de le récupérer. Ces fonctionnalités offrent un recours précieux pour que chaque centime investi compte, que ce soit face à un chèque cadeau perdu ou au délai de validité.
Il est toutefois possible de cibler le domaine dans lequel vous offrez des chèques cadeaux, en fonction de ce que vous souhaitez pour vos collaborateurs. Il est possible d’offrir des chèques cadeaux tournés vers la culture, au sens large, c’est à dire permettant d’acheter des biens ou prestations de nature culturelle.
Avec le chèque cadeau TirGroupé, vos salariés accèdent au plus grand réseau d’enseignes et à leurs marques préférées ! Décliné en quatre solutions, chaque chéquier (Liberté, Bonheur, Rentrée et Culture) vous ouvre les portes de magasins spécifiques.
Cette carte permet au collaborateur d’effectuer des achats dans une seule enseigne. Cette possibilité peut être avantageuse pour l’entreprise, dans la mesure où tous les bons d’achats étant spécifiques à l’enseigne choisie, cette dernière pourra très probablement faire un geste commercial et vous faire bénéficier de réductions intéressantes.
La carte cadeau peut également être une carte cadeau multi-enseigne : Cette carte permet aux collaborateurs d’effectuer leur achat et de bénéficier de bons d’achats dans différentes enseignes. Ces enseignes sont généralement regroupées par domaine d’activité ou par groupe.
Encore plus modulable que la carte multi-enseigne, il existe la possibilité d’offrir à ses collaborateurs, une carte bancaire qui contient un solde déterminé.
| Événement | Montant Maximal d'Exonération Fiscale par Bénéficiaire |
|---|---|
| Noël | 196 € |
| Rentrée Scolaire | 196 € |
| Fête des Mères | 196 € |
| Fête des Pères | 196 € |
| Naissance | 196 € |
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