SAP a lancé SAP.iO en 2017 pour aider les startups innovantes internes et externes à SAP à développer de nouveaux produits, trouver des clients et impacter le marché. En février 2019, SAP lançait SAP.iO No Boundaries pour financer et accompagner plus de 200 startups dirigées par des femmes et issues de la diversité au cours des 5 prochaines années.
Après avoir traité la chaîne d’approvisionnement, le commerce de détail et les technologies vertes, SAP.iO Foundry Paris aborde l’angle HR Tech. Le programme d’accélération de start-up de l’éditeur de logiciels pour les entreprises (et leader européen), qui avait démarré il y a trois ans, a intégré une sélection de huit start-up (six sont françaises) dans sa promotion “Future of Work“.
Sous la houlette de SAP, ces jeunes pousses vont passer plusieurs semaines à développer leurs visions business et leurs fonctions technologiques sous la forme d’un programme d’accompagnement. Sébastien Gibier, directeur de SAP.iO Foundry Paris, supervise ce programme.
Cette saison a trois particularités :
Le lancement officiel de la promotion qui intègre des start-up plutôt matures a eu lieu le 24 mars. Nous avons maintenu une grande partie du programme en retournant notre organisation en mode virtuel.
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En règle générale, la deuxième partie Business Developpement (« BizDev »), intègre des sessions présentielles de design thinking ou de reverse pitch par exemple et des rendez-vous chez des clients. Chez SAP.iO Foundry Paris, nous avions déjà pris en compte l’intégration de start-up étrangères dans nos promotions et le recours à des modes de collaboration à distance. Nous avons mis en place un mini-ERP de gestion de relation entre SAP et les start-up.
Voici quelques exemples de startups ayant participé à la promotion "Future of Work":
Il faut souligner que nous recrutons uniquement des start-up qui ont une valeur complémentaire avec notre propre suite SuccessFactors dans une logique SIRH.
« L’objectif reste le même : trouver des fonctions complémentaires avec les solutions SAP et apporter de la valeur à nos clients », précise, Emmanuel Cassimatis, SAP.iO Fund, Partner, EMEA.
| Startup | Spécialité |
|---|---|
| 360Learning | Plateforme d'apprentissage collaboratif |
| Timeular | Gestion de feuille de temps |
| Yogist | Prévention santé au travail (yoga) |
| Andjaro | Missions courtes et mobilité interne |
| eLamp | Connaissance des équipes |
Parmi les technologies inclues dans la plateforme : l'intelligence artificielle permettant la modélisation des données de profil candidats qui, transformées en informations décisionnelles, sont activées dans les campagnes de recrutement de ses clients. La technologie de deep learning de Golden Bees et ses réseaux de neurones convolutifs sont développés en interne.
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