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La prime de collaborateur de praticien chef de pôle (PCP) est une indemnité spécifique attribuée dans la fonction publique hospitalière (FPH). Elle vise à reconnaître et valoriser l’investissement de certains praticiens désignés pour assister un chef de pôle hospitalier dans ses missions d’organisation, de coordination et de gestion des activités médicales.

Cadre Réglementaire

La prime est prévue dans le cadre des réformes hospitalières ayant introduit la gouvernance par pôles. Les textes de référence sont issus du Code de la santé publique et de décrets relatifs à la gestion des praticiens hospitaliers. L’attribution de la prime dépend d’une décision de l’établissement hospitalier, dans la limite des enveloppes budgétaires disponibles.

Conditions d’Attribution

  • Être praticien hospitalier nommé en qualité de collaborateur du chef de pôle.
  • Être désigné par le chef d’établissement, sur proposition du chef de pôle, pour assurer des missions spécifiques (coordination, animation d’équipes, suivi des projets).
  • La durée et les modalités de versement sont définies par une décision interne de l’hôpital.

Montant de la Prime

Le montant est fixé par arrêté ministériel, avec des plafonds variables selon la taille et la complexité du pôle hospitalier. Il peut être modulé en fonction de l’activité et des responsabilités confiées. Certaines pratiques locales (avenants aux contrats) peuvent préciser le barème exact.

Objectifs de la Prime

Les objectifs de cette prime sont les suivants:

  • Renforcer l’encadrement médical au sein des pôles hospitaliers.
  • Soutenir le chef de pôle dans ses missions administratives, médicales et stratégiques.
  • Améliorer l’organisation interne et la qualité du service hospitalier.
  • Reconnaître l’investissement des praticiens dans des fonctions transversales qui dépassent la seule activité clinique.

Conséquences pour la Carrière

La prime s’ajoute à la rémunération principale et aux autres indemnités éventuelles (gardes, astreintes, prime d’engagement…). Elle ne modifie pas le déroulement de carrière mais contribue à la valorisation financière des responsabilités complémentaires. Elle peut être un critère pris en compte dans l’évaluation annuelle.

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FAQ - Prime de Collaborateur de Praticien Chef de Pôle (PCP)

Qui peut bénéficier de la prime PCP ?

Les praticiens hospitaliers désignés comme collaborateurs du chef de pôle.

La prime est-elle automatique ?

Non, elle dépend d’une désignation officielle et d’une décision de l’établissement.

Quel est le montant de la prime PCP ?

Il est fixé par les textes réglementaires avec un plafond, mais il peut être modulé par l’établissement en fonction du pôle.

La prime est-elle pérenne ?

Elle est liée à la fonction exercée. Si le praticien n’est plus collaborateur de pôle, la prime cesse.

Cette prime compte-t-elle pour la retraite ?

Non, elle n’est pas intégrée dans le calcul de la pension de retraite des praticiens hospitaliers.

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Informations Pratiques sur la Prime de Collaborateur du Praticien Chef de Pôle

Liens vers les textes officiels :

  • Décret n° 2011-925 du 1er août 2011 portant attribution d'une prime aux agents de la fonction publique hospitalière exerçant les fonctions de collaborateur du praticien chef de pôle d'activité clinique ou médico-technique
  • Arrêté du 1er août 2011 fixant le montant de la prime aux agents de la fonction publique hospitalière exerçant les fonctions de collaborateur du praticien chef de pôle d'activité clinique ou médico-technique

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