La prime de collaborateur de praticien chef de pôle (PCP) est une indemnité spécifique attribuée dans la fonction publique hospitalière (FPH). Elle vise à reconnaître et valoriser l’investissement de certains praticiens désignés pour assister un chef de pôle hospitalier dans ses missions d’organisation, de coordination et de gestion des activités médicales.
La prime est prévue dans le cadre des réformes hospitalières ayant introduit la gouvernance par pôles. Les textes de référence sont issus du Code de la santé publique et de décrets relatifs à la gestion des praticiens hospitaliers. L’attribution de la prime dépend d’une décision de l’établissement hospitalier, dans la limite des enveloppes budgétaires disponibles.
Le montant est fixé par arrêté ministériel, avec des plafonds variables selon la taille et la complexité du pôle hospitalier. Il peut être modulé en fonction de l’activité et des responsabilités confiées. Certaines pratiques locales (avenants aux contrats) peuvent préciser le barème exact.
Les objectifs de cette prime sont les suivants:
La prime s’ajoute à la rémunération principale et aux autres indemnités éventuelles (gardes, astreintes, prime d’engagement…). Elle ne modifie pas le déroulement de carrière mais contribue à la valorisation financière des responsabilités complémentaires. Elle peut être un critère pris en compte dans l’évaluation annuelle.
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Les praticiens hospitaliers désignés comme collaborateurs du chef de pôle.
Non, elle dépend d’une désignation officielle et d’une décision de l’établissement.
Il est fixé par les textes réglementaires avec un plafond, mais il peut être modulé par l’établissement en fonction du pôle.
Elle est liée à la fonction exercée. Si le praticien n’est plus collaborateur de pôle, la prime cesse.
Non, elle n’est pas intégrée dans le calcul de la pension de retraite des praticiens hospitaliers.
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