La rentrée scolaire est une période charnière pour de nombreuses familles, mais aussi pour les entreprises qui cherchent à renforcer leurs relations avec leurs employés. Les chèques-cadeaux restent une solution incontournable pour les entreprises souhaitant marquer des événements spéciaux ou récompenser leurs collaborateurs.
Offrir des chèques-cadeaux pour la rentrée scolaire peut être une option attrayante pour les entreprises souhaitant soutenir leurs salariés avec des avantages en nature, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Les chèques-cadeaux rentrée scolaire offrent aux salariés un soutien financier bienvenu pour les achats liés à la rentrée scolaire de leurs enfants.
Le chèque-cadeau rentrée scolaire est un dispositif d’aide financière spécialement conçu pour soutenir les employés ayant des enfants pendant la période de la rentrée scolaire. Il s’agit d’un bon d’achat d’une valeur prédéterminée qui peut être utilisé pour acheter des fournitures scolaires essentielles.
Tous les employés d’une entreprise ayant des enfants âgés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du bon d’achat sont bénéficiaires du chèque-cadeau rentrée scolaire, à condition de fournir un justificatif de suivi de scolarité. Et ce peu importe l’établissement d’enseignement de l’enfant.
Le montant maximum d’attribution du chèque-cadeau rentrée scolaire varie en fonction de la politique de l’entreprise ou du prestataire de services. Il peut également être déterminé selon le budget alloué à l’externalisation du comité d’entreprise.
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Le bon d’achat ne doit en principe pas dépasser 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par événement et par année civile. Une enquête récente publiée par Familles de France indique que les frais de scolarisation alloués à un enfant entrant en sixième ont augmenté de 4,25 %.
Les chèques-cadeaux rentrée scolaire doivent être utilisés uniquement dans le cadre de l’événement dont ils ont été offerts.
Une utilisation déterminée : le bon d’achat doit avoir une utilisation liée à l’événement pour lequel il a été distribué. Il ne peut pas être échangé contre du carburant ou des produits alimentaires courants. Le bon doit mentionner soit la nature du bien qu’il permet d’acquérir, soit un ou plusieurs rayons de grand magasin, soit le nom d’un ou plusieurs magasins (bon multi-enseignes).
La distribution du chèque-cadeau rentrée scolaire s’effectue en général au mois d’août, quelques semaines avant la rentrée scolaire. Afin de permettre aux employés de s’organiser pour les achats nécessaires.
Le choix entre le chèque-cadeau rentrée scolaire papier et la e-carte-cadeau dépend des préférences de l’entreprise et des besoins des employés.
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Notez que les familles les plus modestes ont aussi droit à l’allocation de rentrée scolaire (ARS) de la CAF.
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Les chèques cadeaux TirGroupé by Glady sont simples à commander pour le CSE et à utiliser pour le salarié. Tout se fait en quelques clics sur le site www.glady.com. Vous recevez les chèques cadeaux directement par courrier dans vos locaux. Chaque bénéficiaire reçoit ses chèques cadeaux (non nominatifs). Il lui suffit de se rendre dans un magasin référencé, d’acheter ce qu’il souhaite et de donner le chèque en caisse pour payer.
Ces titres sont exonérés de cotisations sociales lorsqu'ils respectent les critères fixés par l’URSSAF (plafond actuel : 196 € par salarié et par événement en 2025). De nombreuses sociétés apprécient la formule de chèque-cadeau conçue avec le prestataire Tir Groupe, car elle permet d’optimiser leurs avantages sociaux sur plusieurs événements.
Un seuil de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale est appliqué par événement et par année civile. Les bons d’achat sont cumulables, par événement, s’ils respectent ce seuil. Si un salarié reçoit pour le même événement un bon d’achat et un cadeau en nature ou plusieurs bons d’achat, les montants doivent être cumulés pour évaluer le respect du seuil. Pour la rentrée scolaire, le seuil est de 5% par enfant.
Le seuil de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale ne correspond pas à une franchise de cotisations.
L'utilisation des chèques-cadeaux offre aux salariés la liberté de choisir comment ils souhaitent profiter de leur avantage. Ils s’adaptent aux besoins variés des salariés. De même, l’offre tir groupé liberté s’ouvre à de multiples secteurs, afin de permettre aux bénéficiaires de faire leur choix parmi un vaste éventail de services et de produits.
En 2025, le marché des chèques-cadeaux est dominé par plusieurs acteurs principaux, chacun offrant des avantages uniques.
Dans le domaine des tir groupé chèque cadeau, plusieurs opérateurs nouent des partenariats majeurs pour couvrir un large réseau de magasins. Ainsi, plusieurs milliers de points de vente, y compris des commerces de proximité, sont accessibles pour ceux qui utilisent ces moyens de gratification.
Fnac : Offre des cartes cadeaux qui peuvent être utilisées pour acheter des livres, des fournitures scolaires, et des équipements électroniques.
Decathlon : Bien que principalement connu pour les articles de sport, Decathlon propose également des cartes cadeaux qui peuvent être utilisées pour acheter des vêtements et des équipements scolaires comme les sacs à dos et les vêtements de sport.
Lors du choix d’un fournisseur de chèques-cadeaux, les entreprises doivent considérer attentivement, avec la CSE, la sécurité sociale et les cotisations sociales. Le choix d’un fournisseur de chèques-cadeaux est une décision importante pour une entreprise, car cela peut avoir un impact direct sur l’expérience des employés, des enseignes ou des partenaires.
Le recours à une solution de chèque cadeaux tir groupé peut représenter un atout si vous recherchez une gestion mutualisée.
Les chèques cadeaux et culture sont des avantages distribués aux salariés des entreprises dans le but d’augmenter leur pouvoir d’achat et ainsi de les récompenser. Ces chèques sont des moyens de paiement au montant fixe, des bons d’achat à utiliser dans de nombreux lieux et enseignes.
Les chèques Culture peuvent être attribués plusieurs fois dans l’année et sans limite. Il n’y a pas de montant maximum à respecter ni de dates pour les offrir. Il y a cependant une condition : les distribuer à tous les salariés de l’entreprise sans faire aucune discrimination.
Vous pouvez évidemment offrir à vos salariés des chèques cadeaux d’un montant supérieur à 196 €.
Au même titre qu’un comité social et économique (CSE), les chefs d’entreprise et chargés de ressources humaines peuvent distribuer des chèques cadeaux et culturels à leurs salariés tout au long de l’année. En ce qui concerne les chèques Culture, ils font partie des gratifications entrant dans le budget consacré aux œuvres sociales et culturelles.
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