Le spectacle du consumérisme débridé des fêtes de fin d'année laisse toujours dubitatif. L'injonction au cadeau et à la dépense pèse sur les moins favorisés, et le culte de l'achat débridé verse dans le ridicule ou l'odieux.
Pour éviter ces écueils, il existe des alternatives comme les cadeaux recyclés, gratuits ou faits maison. Certaines familles optent pour des tirages au sort ou des cadeaux "moments" pour privilégier l'expérience et le lien social.
Caroline invite ses enfants à choisir des « cadeaux moments » : une journée à la plage, un après-midi de parcours acrobatique en forêt. Dans la famille de Dominique, on s'achète des places pour des spectacles ou des parcs d'attractions. Chez Priscilla, tout le monde s'offre un week-end à Paris, en spécifiant son souhait : « Monter dans la tour Eiffel, découvrir un stade de foot, visiter l'Opéra...
Dans "J’arrête de surconsommer", Marie Lefèvre et Herveline Verbeken (Eyrolles) expliquent pourquoi le bonheur n’est pas dans la profusion. « Avant chaque achat, vous pouvez adopter la méthode « Bisou », conseillent-elles, en vous posant cinq questions :
Tout ce que les élus de CSE doivent savoir pour faire des cadeaux en entreprise à vos salariés (cartes cadeaux, chèques cadeaux, …) et en conformité avec les règles fixées par l’URSSAF. Un CSE dispose d’un budget dédié aux activités Sociales et Culturelles (budget ASC), anciennement nommé budget des Œuvres Sociales (OS). Ce budget sert notamment à offrir des avantages financiers aux salariés de l’entreprise en supplément de leur salaire et en profitant d’une exonération du paiement à la cotisation à la Sécurité sociale.
Lire aussi: Chèques Cadeaux Adultes
L’URSSAF distingue bien d’un côté les primes et de l’autre les cadeaux ou bons d’achat. La différence tient dans la nature du cadeau et non dans la forme qu’il peut prendre (chèque carte, bon d’achat, etc.). Le cadeau ou bon d’achat doit être donné durant un évènement URSSAF. Le montant total du cadeau par salarié et par évènement ne doit pas dépasser 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale (soit 193 € en 2024).
| Événement | Plafond d'exonération par salarié |
|---|---|
| Noël adulte | 193 € |
| Noël enfant | 193 € |
| Total possible pour Noël (adulte + enfant) | 386 € |
| Autres événements URSSAF | 193 € par événement |
Si vous êtes élus au CSE ou employeur, vous avez surement l’habitude d’offrir des chèques cadeaux aux salariés de l’entreprise pour les gratifier ou lors d’occasions spéciales, comme les fêtes de fin d’année ou une naissance. Mais savez-vous qu’il existe aussi des chèques culture ?
Le chèque culture est un moyen de paiement permettant d’accéder à des biens ou des services culturels à prix préférentiel. Son fonctionnement est similaire aux chèques cadeaux, mais il est déplafonné et ne peut servir qu’à l’achat de produit ou de prestations culturels : spectacle, théâtre, cinéma, exposition, musique, etc.
Le chèque culture a été inventé initialement pour démocratiser l’accès à la culture, aux biens et aux services culturels. Il a été mis en place dans les années 1993-1994 par le conseil régional Rhône-Alpes, et s’est ensuite diffusé dans l’ensemble du territoire français.
Officialisé en mai 2021, le pass culture est un dispositif proposé par le ministère de la Culture pour permettre aux jeunes de s’initier à la culture de façon progressive.
Lire aussi: Pistolet à colle : votre allié pour Noël
Le chèque culture est un moyen de paiement permettant à des salariés qui en bénéficient de s’acheter des produits ou des prestations liées à la culture à tarif préférentiel au sein d’un réseau d’enseignes déterminé.
Le chèque culture peut être acheté par un CSE ou un employeur et offert aux salariés pour n’importe quelles occasions. Sa mise en place ressemble donc beaucoup à celle des chèques et cartes cadeaux.
Toutefois, contrairement aux chèques cadeaux, le montant des chèques culturels offerts aux salariés n’est pas plafonné. Par ailleurs, sa distribution n’est pas limitée aux occasions listées par l’URSSAF dans le cadre des chèques cadeaux. Par contre, un CSE ou un employeur qui offre des chèques culture aux salariés doit proposer le même montant à tous les salariés sans discrimination, peu importe le statut du salarié : ouvrier, cadre, ou même stagiaire.
À noter : Le chèque culture peut être offert pour diverses occasions générales (fêtes de fin d’année, jeu-concours, etc.), liées à des évènements culturels (fête de la Musique ou du Cinéma, festival de théâtre, etc.) ou propres à un évènement personnel (anniversaire, naissance, performance à un challenge, etc.)
Le chèque culture peut être acheté par l’employeur ou les membres du CSE lorsqu’il existe dans l’entreprise. Si c’est le cas, l’achat de chèques culture doit être financé par le budget des activités sociales et culturelles du CSE (ASC).
Lire aussi: Législation française sur les fusils à plomb pour adultes
Toutefois, le montant minimum d'un chèque culture est de 15 €. Le nombre de chèques offerts est totalement libre.
Il n’est donc par exemple pas possible de mettre des conditions de ressources à l’obtention des chèques culture.
Tous les salariés, sans exception et sans condition, doivent pouvoir bénéficier de chèques culture s’ils sont proposés dans l’entreprise, par le CSE ou par l’employeur. Le chèque culture, contrairement au chèque cadeau n’est pas obligé de se limiter aux évènements listés par l’URSSAF, c’est donc l’occasion de pouvoir offrir des chèques culture à l’ensemble des salariés.
Pour rappel, les événements imposés par l’URSSAF pour la remise de chèques et cartes cadeaux sont :
Le chèque culture peut être utilisé pour consommer différents biens et services culturels auprès de nombreuses enseignes, réseaux et productions de biens et services culturels. Des restrictions à son utilisation existent toutefois.
Les chèques culture peuvent être utilisés pour financer :
Attention
Les chèques culture ne peuvent être utilisés pour acheter des équipements et du matériel, même s’ils servent à consommer des produits culturels (ordinateur et lecteur DVD, par exemple). Le chèque culture ne peut pas être utilisé pour acheter des abonnements internet, télévisuels ou téléphoniques.
Toutes les enseignes, physiques ou en ligne, qui ont une offre de produits ou de services culturels acceptent les chèques culture, en échange de cartes cadeaux de l’enseigne, ou directement des biens et services vendus. Quelques enseignes connues qui acceptent les chèques culture : FNAC, Carrefour, Cultura, Nintendo, PlayStation, Le Furet du Nord, Casino, Cora, Auchan, Babbel, etc.
Par ailleurs, pour les activités de loisirs, il est également possible d'utiliser ses chèques culture chez différents parcs de loisirs, comme Disneyland, le Parc Astérix, le Futuroscope, le Puy du Fou, la Cité de l’espace, le parc Walibi, l’espace Bagatelle, le parc Portaventura, différents zoos comme celui de Beauval, et différents aquariums ou delphinarium.
De nombreuses enseignes physiques acceptent les chèques culture pour un paiement sur leur site en ligne, nécessitant de convertir, en magasin, leur chèque culture en carte cadeau valable sur leur site en ligne.
Par ailleurs, il existe désormais des enseignes purement digitales, exclusivement en ligne, qui acceptent les chèques culture : Ticketnet, Digitick, Cinechange, Cultival par exemple.
Amazon propose son chèque culture sous le nom de Pass Cadeau Culture qui permet de faire des achats dans certains rayons éligibles (livres, DVD & blu-ray, CD & Vinyles, sous catégories jeux vidéos, sous catégories des instruments de musique). Les chèques culture des autres prestataires (Groupe Up, Edenred, Glady) ne sont pas utilisables sur Amazon.
Les chèques sport et culture Edenred sont utilisables pour tous les produits et toutes les activités citées précédemment pour l’utilisation des chèques culture.
Le chèque culture est en définitive un chèque cadeau avec de nombreux avantages supplémentaires :
La soirée de Noël de vos collaborateurs, c’est l’événement convivial de l’année ! Tous l’attendent. Pas question de la rater. Le Noël d’entreprise, c’est l’occasion de réunir votre équipe dans un contexte joyeux, détendu et agréable. Une façon de les remercier pour leur investissement et leur contribution à la bonne marche de l’entreprise.
L’organisation d’une soirée de Noël ne s’improvise pas. L’anticipation est donc de mise. Elle vous permettra de réfléchir, chercher, planifier, réserver.
Planifier une date susceptible de convenir à la majorité de vos employés n’est pas toujours chose simple. Difficile de contenter tout le monde.
Le budget global alloué au Noël de votre entreprise doit être déterminé dès la date de la soirée arrêtée. Il vous permettra ensuite de définir les sommes allouées pour les différents postes de la soirée (location d’une salle, restauration et boissons, animation, cadeaux pour les enfants de vos salariés).
Pour une soirée de Noël ne rassemblant que des adultes, un DJ assurera l’animation musicale.
Noël ne serait pas vraiment Noël sans sapin, boules et guirlandes. Il va sans dire qu’il est difficile de passer outre.
Si la soirée de Noël se déroule dans les locaux de l’entreprise, quelques règles doivent être respectées concernant la consommation d’alcool de vos invités. En effet, seuls la bière, le vin, le cidre et le poiré sont autorisés au sein de votre établissement. En cas d’accident de l’un de vos employés tout de suite après la fête, votre responsabilité civile et pénale peut être engagée. Votre vigilance doit donc être de mise en tant que responsable et organisateur de la soirée.
Certaines entreprises choisissent de mettre à disposition de leurs salariés un système de navettes, voire de prendre en charge des frais de taxi. Des éthylotests peuvent être mis également à disposition. Ne banalisez pas ce problème présent dans toutes les soirées ! Anticipez !
Avec ces animations déjantées, votre soirée de Noël promet d’être inoubliable pour votre équipe, vos collaborateurs ou vos proches. Entre le concours de pulls de Noël, le photobooth hilarant et la chasse aux cadeaux version sabotage, chaque activité apportera son lot de rires et de moments mémorables.
Un événement de fin d’année réussi repose sur une programmation variée, interactive et bien encadrée.
tags: #noel #adulte #idées #tir #groupe
Chargement des visites
