Les chèques cadeaux restent une solution incontournable pour les entreprises souhaitant marquer des événements spéciaux ou récompenser leurs collaborateurs. Ces chèques-cadeaux adaptés en mode Tir Groupé favorisent l’engagement et la satisfaction des équipes sur le long terme. En tant que carte multi-usage ou électronique, ils répondent aux besoins variés des salariés.
Créé aux Etats-Unis dans les années 80, le premier chèque-cadeau est apparu en France en 1983 à l’initiative de la société Tir Groupé (qui fut cédée en 2007 à Sodexo). Les chèques-cadeaux sont des bons d'achat émis par des sociétés comme Cadhoc, Sodexo (TirGroupé) ou Kadéos. Leur utilisation n'est pas permise dans n'importe quelle enseigne. Elle est restreinte à certaines enseignes déterminées au préalable. La plupart des sociétés émettrices vous permettent d'en consulter la liste sur leur site Internet.
L'entreprise Sodexo commercialise des chèques-cadeaux sous le nom TirGroupé by Sodexo. La société propose une gamme de 4 chèques-cadeaux (Bonheur, Culture, Rentrée, Liberté). Les chèques-cadeaux sont acceptés dans "plus de 900 enseignes", explique Sodexo.
Les chèques-cadeaux sont bien plus qu’un simple avantage social. En plus des bénéfices pour le bien-être financier des salariés, ils permettent de développer la qualité de vie au travail (QVT), enjeu RH majeur des entreprises aujourd’hui. Les avantages sont également sur du long terme par l’intermédiaire d’un meilleur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Du point de vue des dirigeants, la remise de chèques cadeaux ou de bons d’achat permet de bénéficier d’avantages fiscaux, d’une optimisation des charges et enfin de meilleures performances des équipes. En effet, jouer sur sa marque employeur favorise l’attractivité de l’entreprise, le recrutement et la fidélisation des collaborateurs.
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Initialement vue comme une forme de récompense et d’avantage à destination des salariés « en contrepartie ou à l’occasion du travail », la distribution de chèques cadeaux s’est répandue. Les occasions pour remettre et faire bénéficier à ses salariés de chèques cadeaux et bons d’achats sont nombreuses : noël, rentrée scolaire, naissance, anniversaire professionnel, retraite… Chaque temps fort représente pour le salarié une étape à souligner.
Grâce à cette innovation qui vise à favoriser le bien-être financier des salariés, les entreprises ont la possibilité de mettre en place des avantages. Différents rapports de spécialistes confirment une tendance, les chèques cadeaux tiennent toujours une place prépondérante dans les actions mises en place par les entreprises pour favoriser le pouvoir d’achat des salariés. Sa diffusion est belle et bien suivie d’une consommation et d’une utilisation, ce qui doit encourager les entreprises à multiplier des actions de ce type.
La valeur unitaire des chèques cadeaux offerts aux salariés est libre et est fixée par l’employeur. Cette pratique est encadrée par l’État qui peut intervenir par l’intermédiaire d’une exonération des contributions et cotisations sociales. Pour cela, le montant du chèque ou du bon ne doit pas excéder 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit 171 € en 2021).
Mais la règle ne s’arrête pas là car l’entreprise peut allouer un montant supérieur à ces 171€ tout en bénéficiant d’une exonération des charges et cotisations URSSAF. En effet, il est rattaché à un univers thématique spécifié selon le type de l’événement.
Ces titres sont exonérés de cotisations sociales lorsqu'ils respectent les critères fixés par l’URSSAF ( plafond actuel : 196 € par salarié et par événement en 2025).
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Dans les grandes entreprises, les chèques cadeaux et bons d’achat sont délivrés par le Comité Social d’Entreprise. Pour rappel, le CSE est apparu suite aux ordonnances du président Emmanuel Macron en Septembre 2017 actant la fusion des instances précédentes, le comité d’entreprise (CE), le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel (DP).
Mais que se passe-t-il pour les entreprises TPE et PME qui ne possèdent pas de Comité Social et Économique et vers qui se tourner pour ces demandes ? C’est alors l’employeur lui-même ou les membres de la direction qui peuvent décider d’allouer aux salariés cet avantage financier. Sa mise en place est aujourd’hui grandement facilité par des acteurs sur le marché proposant à la fois des prestations de conciergerie d’entreprise mais aussi un CE externalisé, ou encore un accompagnement juridique et comptable.
Les chèques cadeaux et bons d’achat peuvent prendre plusieurs formes, un support papier imprimé à remettre en caisse lors de chaque paiement dans les magasins partenaires, mais nous pouvons voir aujourd’hui une croissance de ces chèques cadeaux digitaux et dématérialisés. Ils peuvent être utilisées en ligne, c’est un confort d’utilisation et une flexibilité pour les salariés.
La gamme variée de chèques et cartes cadeaux offre une flexibilité pour répondre aux besoins diversifiés des employés. Les catégories comprennent des chèques pour des activités culturelles (livres, musées, spectacles), sportives (équipements, activités sportives), ou encore des options axées sur le multimédia (électroniques, abonnements numériques). Les chèques mono-enseigne offrent une expérience ciblée, tandis que les options multi-enseignes assurent une large flexibilité.
Lors du choix d’un fournisseur de chèques-cadeaux, les entreprises doivent considérer attentivement, avec la CSE, la sécurité sociale et les cotisations sociales. Le choix d’un fournisseur de chèques-cadeaux est une décision importante pour une entreprise, car cela peut avoir un impact direct sur l’expérience des employés, des enseignes ou des partenaires.
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Voici quelques critères à considérer :
Le réseau Tir Groupé vous offre un large choix d'enseignes, allant de la mode au sport, en passant par la beauté et la culture pour vous faire plaisir dans l'enseigne de votre choix.
À la question « quelles enseignes prennent les chèques TirGroupé ? », il n’y a pas une réponse unique. Tous les goûts sont dans les chèques cadeaux, et ça, nous l’avons bien compris. Vous n’aurez pas une, ni deux, mais bien 4 façons de vous faire plaisir. Commençons avec les enseignes du chèque cadeau TirGroupé Liberté.
Avec votre chèque cadeau Liberté, toutes les occasions sont bonnes pour prendre soin de vous ! Bon à savoir : plusieurs magasins d’optiques font partie des enseignes chèque cadeau TirGroupé Liberté.
Vous cherchiez une motivation pour vous remettre au sport ?
On ne peut bien sûr pas citer les plus de 345 enseignes partenaires du chèque cadeau TirGroupé Rentrée, en revanche, on vous en propose un florilège. Trouvez tout ce qu’il faut pour la rentrée des enfants. Vos frigos sont vides après la période estivale ? Gagner en confort au quotidien ?
Voici quelques exemples d'enseignes où vous pouvez utiliser vos chèques Tir Groupé :
Bon à savoir : vous aimeriez utiliser votre chèque dans un magasin, mais vous ne vous souvenez plus s’il s’agit d’une enseigne TirGroupé ?
Outre Tir Groupé, plusieurs autres entreprises proposent des chèques-cadeaux :
| Fournisseur | Nom des Chèques | Montants Disponibles | Utilisation |
|---|---|---|---|
| Sodexo (TirGroupé) | TirGroupé by Sodexo (Bonheur, Culture, Rentrée, Liberté) | Variable | Plus de 900 enseignes |
| Amazon | Chèques-cadeaux Amazon | 1 à 5 000 € | Large gamme de produits (High-Tech, culture, etc.) |
| Edenred | Tickets Kadéos | Variable | Récompenses aux salariés |
| Fnac-Darty | Cartes cadeaux Fnac-Darty | 15 à 250 € | Fnac et Darty |
| Cadhoc | Chèques et cartes cadeaux Cadhoc | Variable | Plus de 780 enseignes nationales et 62 000 points de vente |
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