La rentrée scolaire est une période charnière pour de nombreuses familles, mais aussi pour les entreprises qui cherchent à renforcer leurs relations avec leurs employés. Chaque année, près de 12 millions d’étudiants reprennent le chemin de l’école. Acheter les manuels, refaire la garde-robe, s’équiper pour les activités sportives ou investir dans du matériel informatique a un coût significatif. Avec l’inflation ajoutant une pression supplémentaire sur les ménages, les chèques rentrée Tir Groupé apparaissent comme une solution pertinente pour alléger ces dépenses.
Le chèque-cadeau rentrée scolaire est un dispositif d’aide financière spécialement conçu pour soutenir les employés ayant des enfants pendant la période de la rentrée scolaire. Il s’agit d’un bon d’achat d’une valeur prédéterminée qui peut être utilisé pour acheter des fournitures scolaires essentielles.
Tous les employés d’une entreprise ayant des enfants âgés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du bon d’achat sont bénéficiaires du chèque-cadeau rentrée scolaire, à condition de fournir un justificatif de suivi de scolarité. Et ce peu importe l’établissement d’enseignement de l’enfant.
Le montant maximum d’attribution du chèque-cadeau rentrée scolaire varie en fonction de la politique de l’entreprise ou du prestataire de services. Il peut également être déterminé selon le budget alloué à l’externalisation du comité d’entreprise. Les chèques-cadeaux rentrée scolaire doivent être utilisés uniquement dans le cadre de l’événement dont ils ont été offerts.
Une carte cadeau rentrée scolaire est un bon d’achat spécialement conçu pour aider les familles à couvrir les dépenses liées à la rentrée scolaire. Ces cartes peuvent être utilisées pour acheter des fournitures scolaires, des vêtements, des livres, et même des équipements informatiques.
Lire aussi: Le Chèque Culture : un coup de pouce culturel
Une utilisation déterminée : le bon d’achat doit avoir une utilisation liée à l’événement pour lequel il a été distribué. Il ne peut pas être échangé contre du carburant ou des produits alimentaires courants. Le bon doit mentionner soit la nature du bien qu’il permet d’acquérir, soit un ou plusieurs rayons de grand magasin, soit le nom d’un ou plusieurs magasins (bon multi-enseignes).
Offrir des chèques-cadeaux pour la rentrée scolaire peut être une option attrayante pour les entreprises souhaitant soutenir leurs salariés avec des avantages en nature, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Les chèques-cadeaux rentrée scolaire offrent aux salariés un soutien financier bienvenu pour les achats liés à la rentrée scolaire de leurs enfants. En bref, permettre a ses salariés de bénéficier de chèques-cadeaux rentrée scolaire est une initiative gagnante. Les entreprises renforcent leurs relations avec leur personnel tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Selon la dernière étude Interface, menée par l’institution de sondage Toluna auprès de 1 050 Français : 73 % d’entre eux considèrent la Qualité de Vie au Travail (QVT) aussi importante que le salaire. Une proportion de 13 % affirme même que le bien-être au travail serait plus important pour eux. Offrir des chèques cadeaux et culture à vos collaborateurs joue ainsi un rôle majeur dans la qualité de vie au travail. C’est un avantage salarié qui permet de fidéliser et d’augmenter la productivité de vos équipes. Les salariés sont récompensés de leurs efforts, ce qui leur donne davantage envie de contribuer à l’entreprise.
Par principe, un bon d’achat est considéré comme un avantage en nature attribué par l’employeur en contrepartie d’un travail effectué par un salarié. L’URSSAF permet une exonération fiscale pouvant aller jusqu’à 183 euros par bénéficiaire et par évènement (soit 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale). Les événements pour lesquels vous pouvez bénéficier d’une exonération fiscale avec un montant maximal imposé sont : Noël, la rentrée scolaire, la fête des mères, la fête des pères, la naissance, etc. Autant d’occasions pour faire plaisir à vos bénéficiaires toute l’année !
Les chèques-cadeaux sont exonérés de cotisations sociales pour les entreprises quand rappelle l'Urssaf "le montant global de l'ensemble des bons d'achat et cadeaux attribué à un salarié au cours d'une année civile n'excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale".
Lire aussi: Utilisation du chèque culture
Un seuil de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale est appliqué par événement et par année civile. Les bons d’achat sont cumulables, par événement, s’ils respectent ce seuil. Si un salarié reçoit pour le même événement un bon d’achat et un cadeau en nature ou plusieurs bons d’achat, les montants doivent être cumulés pour évaluer le respect du seuil. Pour la rentrée scolaire, le seuil est de 5% par enfant.
Le seuil de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale ne correspond pas à une franchise de cotisations.
Dans le domaine des tir groupé chèque cadeau, plusieurs opérateurs nouent des partenariats majeurs pour couvrir un large réseau de magasins. De leur côté, Edenred investit dans la transformation digitale pour sa gamme de chèques-cadeaux Kadéos, permettant une activation rapide des cartes et des rechargements à distance. Les solutions portant la mention chèques-cadeaux Kadéos ont su développer des approches flexibles pour les employeurs cherchant à valoriser l’expérience de leurs équipes, en tenant compte des recommandations URSSAF et des préférences d’achat. Ainsi, plusieurs milliers de points de vente, y compris des commerces de proximité, sont accessibles pour ceux qui utilisent ces moyens de gratification.
Pour faciliter le quotidien des Comités d’Entreprises, TirGroupé propose des chèques cadeaux multi-enseignes. Après 30 ans d’existence, TirGroupé reste l’incontournable du cadeau d’entreprise.
Les chèques cadeaux TirGroupé by Glady sont simples à commander pour le CSE et à utiliser pour le salarié. Tout se fait en quelques clics sur le site www.glady.com. Vous recevez les chèques cadeaux directement par courrier dans vos locaux. Chaque bénéficiaire reçoit ses chèques cadeaux (non nominatifs). Il lui suffit de se rendre dans un magasin référencé, d’acheter ce qu’il souhaite et de donner le chèque en caisse pour payer.
Lire aussi: Guide chèques cadeaux Tir Groupé
| Fournisseur | Type de Chèque-Cadeau | Nombre d'Enseignes Partenaires |
|---|---|---|
| Tir Groupé by Sodexo | Bonheur, Culture, Rentrée, Liberté | Plus de 900 |
| Amazon | Chèques-cadeaux personnalisables | Vaste choix (High-Tech, culture, etc.) |
| Fnac-Darty | Cartes cadeaux | Valables dans les deux enseignes |
| Kadéos (Edenred) | Chèques-cadeaux | Large acceptation |
| UpCadhoc | Cartes et chèques cadeaux multi-enseignes | Plus de 875 enseignes et 65 000 points de vente |
Lors du choix d’un fournisseur de chèques-cadeaux, les entreprises doivent considérer attentivement, avec la CSE, la sécurité sociale et les cotisations sociales. Le choix d’un fournisseur de chèques-cadeaux est une décision importante pour une entreprise, car cela peut avoir un impact direct sur l’expérience des employés, des enseignes ou des partenaires.
Selon le profil de vos salariés, il peut être essentiel de disposer d’enseignes variées. Le recours à une solution de chèque cadeaux tir groupé peut représenter un atout si vous recherchez une gestion mutualisée.
tags: #cheque #cadeau #tir #groupe #rentree #scolaire
Chargement des visites
