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Tir Groupé est un réseau d'enseignes partenaires qui acceptent les chèques-cadeaux pour réaliser vos achats. L'entreprise Sodexo commercialise des chèques-cadeaux sous le nom TirGroupé by Sodexo.

Où Dépenser Vos Chèques-Cadeaux Tir Groupé ?

Le réseau Tir Groupé vous offre un large choix d'enseignes, allant de la mode au sport, en passant par la beauté et la culture pour vous faire plaisir dans l'enseigne de votre choix. À la question « quelles enseignes prennent les chèques TirGroupé ? », il n’y a pas une réponse unique. Tous les goûts sont dans les chèques cadeaux, et ça, nous l’avons bien compris. Vous n’aurez pas une, ni deux, mais bien 4 façons de vous faire plaisir.

Les Différents Types de Chèques-Cadeaux Tir Groupé

La société propose une gamme de 4 chèques-cadeaux (Bonheur, Culture, Rentrée, Liberté).

  • Chèque cadeau TirGroupé Liberté : Avec votre chèque cadeau Liberté, toutes les occasions sont bonnes pour prendre soin de vous ! Bon à savoir : plusieurs magasins d’optiques font partie des enseignes chèque cadeau TirGroupé Liberté. Il n’y a pas qu’Ikea pour aménager votre logement.
  • Chèque cadeau TirGroupé Bonheur : Avec le chèque cadeau TirGroupé Bonheur, retrouvez l’essentiel des grandes enseignes et des marques pour un plaisir sans concession, mais à petit prix.
  • Chèque cadeau TirGroupé Rentrée : On ne peut bien sûr pas citer les plus de 345 enseignes partenaires du chèque cadeau TirGroupé Rentrée, en revanche, on vous en propose un florilège. Trouvez tout ce qu’il faut pour la rentrée des enfants. Vos frigos sont vides après la période estivale ? Gagner en confort au quotidien ? Mais les possibilités de ce chéquier ne se limitent pas à ça !

Enseignes Partenaires

Voici quelques exemples d'enseignes partenaires, classées par catégories :

  • Mode et beauté : de nombreux magasins de prêt-à-porter pour tous les goûts, de Cop Copine à Esprit en passant par Jennyfer, Kookai, San Marina, Devred, Celio, Kaporal, Lacoste ou New Look. En plus des vêtements, vous trouverez aussi des enseignes de cosmétiques comme Sephora, Kiko, The Body Shop ou Yves Rocher.
  • Magasins spécialisés : Acadomia, Comptoir de la mer, Fauchon, Le Comptoir de Mathilde, Inter Caves, Leonidas, Quai des marques, etc.
  • Monuments et châteaux : on ne manque pas de merveilles architecturales et vous pourrez (presque) toutes les découvrir avec votre chèque cadeau TirGroupé !

Comment Profiter au Maximum de Vos Chèques-Cadeaux ?

Pour une expérience d'achat encore plus personnalisée et optimisée, il est recommandé d'utiliser un outil de recherche en ligne spécialisé dans les chèques-cadeaux. Bon à savoir : vous aimeriez utiliser votre chèque dans un magasin, mais vous ne vous souvenez plus s’il s’agit d’une enseigne TirGroupé ?

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Informations Importantes

Vérifiez les conditions d'utilisation de votre chèque : avant tout achat, assurez-vous de bien lire les conditions d'utilisation de vos chèques-cadeaux. Les chèques-cadeaux sont acceptés dans "plus de 900 enseignes", explique Sodexo.

Tir Groupé by Pluxee

Offrez l’incontournable chèque Tir Groupé by Pluxee Un format plébiscité (apprécié) par vos collaborateurs, il donne accès à plus de 2 000 enseignes partenaires et 65 000 points de vente partout en France. Commandez-le en ligne dès maintenant!

Avantages pour les Employés et les CSE

Donnez accès à vos salariés au plus grand réseau d’enseignes et à leurs marques préférées! Plus de 2 000 enseignes et 65 000 points de vente : sport, beauté, mode, maison, etc. Que ce soit dans les commerces de proximité ou de grande distribution, vos collaborateurs trouveront toujours leur bonheur! Et pour vous élus du CSE ? Distribuez le chéquier qui donne un max de liberté! Passez commande dès maintenant.

Chèques-Cadeaux : Aspects Juridiques et Fiscaux

D'un point de vue juridique, les chèques-cadeaux ne sont ni un complément de salaire, ni un cadeau ou un avantage en nature. Les chèques-cadeaux sont exonérés de cotisations sociales pour les entreprises quand rappelle l'Urssaf "le montant global de l'ensemble des bons d'achat et cadeaux attribué à un salarié au cours d'une année civile n'excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale".

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