Le groupe McDonald's, à travers son franchisé rennais Mario Piromalli, utilise des méthodes de recrutement innovantes pour évaluer les candidats. À Janzé, l'enseigne cherche 30 équipiers pour son restaurant qui ouvrira le 28 mars.
Pôle emploi a développé, via son Centre national de création des méthodes de recrutement, un scénario de tests en fonction des critères et des besoins définis par les entreprises.
« Ces tests sont validés par le supérieur hiérarchique du poste visé, par un salarié et par le service des ressources humaines », explique Béatrice Callens, conseillère en recrutement par simulation, sur la plateforme locale de vocation de Pôle emploi.
L'objectif est d'évaluer et de sélectionner les candidats sur la base d'exercices pratiques recréant les conditions du poste de travail à pourvoir. Chaque entreprise a son module de tests.
Lundi matin, dix candidats ont enchaîné huit exercices de mise en situation entre 9 h et 12 h 30, évaluant :
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Les candidats sont notés, et ceux qui dépassent la « note seuil » sont reçus en entretien par l'employeur.
« On oublie complètement le CV du ou de la candidate, donc ses compétences techniques, pour se concentrer uniquement sur ses habiletés, ses capacités réelles à occuper tel ou tel poste. »
C'est le constructeur de véhicules Heuliez, dans les Deux-Sèvres, qui a expérimenté la méthode pour la première fois, en 1995.
Selon Cédric Boret, directeur général du groupe dirigé par Mario Piromalli, « On gagne du temps, c'est donc plus efficace lorsque nous avons plusieurs postes à pourvoir d'un coup, comme il y a un an à Lécousse, ou aujourd'hui à Janzé ».
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