Les chèques-cadeaux sont bien plus qu’un simple avantage social. En tant que carte multi-usage ou électronique, ils répondent aux besoins variés des salariés.
Les chèques-cadeaux sont des bons d'achat émis par des sociétés comme Cadhoc, Sodexo (TirGroupé) ou Kadéos. D'un point de vue juridique, les chèques-cadeaux ne sont ni un complément de salaire, ni un cadeau ou un avantage en nature.
La société Sodexo commercialise des chèques-cadeaux sous le nom TirGroupé by Sodexo. La société propose une gamme de 4 chèques-cadeaux (Bonheur, Culture, Rentrée, Liberté). Les chèques-cadeaux sont acceptés dans "plus de 900 enseignes", explique Sodexo.
Tous les goûts sont dans les chèques cadeaux, et ça, nous l’avons bien compris. Vous n’aurez pas une, ni deux, mais bien 4 façons de vous faire plaisir. Commençons avec les enseignes du chèque cadeau TirGroupé Liberté. Avec votre chèque cadeau Liberté, toutes les occasions sont bonnes pour prendre soin de vous ! Bon à savoir : plusieurs magasins d’optiques font partie des enseignes chèque cadeau TirGroupé Liberté. Avec le chèque cadeau TirGroupé Bonheur, retrouvez l’essentiel des grandes enseignes et des marques pour un plaisir sans concession, mais à petit prix.
On ne peut bien sûr pas citer les plus de 345 enseignes partenaires du chèque cadeau TirGroupé Rentrée, en revanche, on vous en propose un florilège. Mais les possibilités de ce chéquier ne se limitent pas à ça ! Vous connaissez la meilleure ? On ne vous a pas tout cité ! Bon à savoir : vous aimeriez utiliser votre chèque dans un magasin, mais vous ne vous souvenez plus s’il s’agit d’une enseigne TirGroupé ?
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Il est restreinte à certaines enseignes déterminées au préalable. La plupart des sociétés émettrices vous permettent d'en consulter la liste sur leur site Internet.
Les chèques-cadeaux sont exonérés de cotisations sociales pour les entreprises quand "le montant global de l'ensemble des bons d'achat et cadeaux attribué à un salarié au cours d'une année civile n'excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale". Ces titres sont exonérés de cotisations sociales lorsqu'ils respectent les critères fixés par l’URSSAF ( plafond actuel : 196 € par salarié et par événement en 2025).
Vous êtes au bon endroit!
Chèques-cadeaux acceptés :
C'est simplissime :
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Lors du choix d’un fournisseur de chèques-cadeaux, les entreprises doivent considérer attentivement, avec la CSE, la sécurité sociale et les cotisations sociales. Le choix d’un fournisseur de chèques-cadeaux est une décision importante pour une entreprise, car cela peut avoir un impact direct sur l’expérience des employés, des enseignes ou des partenaires.
Selon le profil de vos salariés, il peut être essentiel de disposer d’enseignes variées.
Le recours à une solution de chèque cadeaux tir groupé peut représenter un atout si vous recherchez une gestion mutualisée.
Par exemple, une PME normande de 50 salariés a opté pour des partenaires Kadéos couvrant de grandes enseignes de bricolage et d’électronique, afin de motiver ses équipes en période de forte activité. Les collaborateurs, satisfaits par la diversité des offres, ont augmenté leur taux de participation aux programmes de fidélité.
Pour aller plus loin, certaines statistiques récentes montrent que la carte-cadeau poursuit sa progression à un rythme soutenu. D’après GMIN-Sights, le marché mondial pourrait atteindre plus de 700 milliards de dollars dans les prochaines années. De même, l’offre tir groupé liberté s’ouvre à de multiples secteurs, afin de permettre aux bénéficiaires de faire leur choix parmi un vaste éventail de services et de produits.
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Les chèques-cadeaux en France représentent bien plus qu'une simple carte-cadeau. Ils constituent un avantage social inestimable pour les salariés, offrant flexibilité, sécurité et diversité.
Avant tout achat, assurez-vous de bien lire les conditions d'utilisation de vos chèques-cadeaux.
Pour une expérience d'achat encore plus personnalisée et optimisée, il est recommandé d'utiliser un outil de recherche en ligne spécialisé dans les chèques-cadeaux.
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