Le chèque cadeau bonheur est une offre complète conçue pour satisfaire les membres du comité social et économique (CSE). Utilisable dans plus de 755 enseignes partenaires et plus de 4 500 commerces de proximité, il couvre une vaste gamme de produits. Des petites boutiques aux plus grandes enseignes, les bénéficiaires ont l'assurance de trouver leur bonheur.
Les chèques cadeaux bonheur sont simples à utiliser pour faire votre shopping tout au long de l’année. En boutique ou en ligne, dépensez vos chèques cadeaux comme vous le souhaitez parmi un large choix de marques. Chacun trouvera son bonheur en boutique ou en ligne parmi les nombreuses enseignes disponibles. Culture, mode, beauté, voyage, maison, équipement, sport, loisirs, magasins pour enfants et même magasins spécialisés, vous trouverez forcément ce dont vous avez besoin parmi les plus de 755 enseignes proposées.
Les chèques cadeaux bonheur offrent un bel avantage aux membres CSE, mais sont aussi simples à mettre en place pour les élus CSE avec Espace CSE ! Nous vous accompagnons sur toute la mise en place de ces avantages cadeaux mais aussi sur leur gestion. Espace CSE vous conçoit également des outils sur mesure pour faciliter la gestion des chèques cadeaux bonheur. En créant un site internet CSE ou une application mobile, vous pourrez avoir accès à la gestion de ces chèques en un coup d’œil en vous connectant à l’une de ces plateformes.
Offrir des bons d’achat ou chèques cadeaux aux bénéficiaires du CSE représente une solution pratique et idéale pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. L’utilisation de bons d’achat ou chèques cadeaux, en plus d’être une solution pratique pour les employeurs, procure un réel plaisir aux bénéficiaires qui peuvent ainsi sélectionner des articles selon leurs préférences personnelles. À eux de dépenser leurs chèques dans des produits qui les intéressent et leur font réellement plaisir ! Les chèques cadeaux bonheur ne manquent certainement pas de choix pour satisfaire chaque bénéficiaire du CSE.
Les tribunaux considèrent les bons d’achat ou chèques cadeaux comme du salaire qui doit être soumis à charge. Ils respectent en cela le code de la Sécurité Sociale à la lettre (L242-1 du code de la SS). Offrir des bons d’achat ou chèques cadeaux relève d’une tolérance administrative énoncée dans des circulaires du ministère des affaires sociales reprises par l’URSSAF (notamment l’instruction ministérielle du 17/04/1985). Tout redressement de l’URSSAF n’a aucune chance d’être contesté devant un tribunal.
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Il est donc essentiel pour les CSE de se conformer à ces règles afin d’éviter tout redressement de l’URSSAF et de garantir une utilisation appropriée des bons d’achat ou chèques cadeaux.
Chaque bon d’achat ou chèque cadeaux doit indiquer pour quel évènement il est attribué et quel produit en relation avec l’évènement il permet d’acquérir. Les bénéficiaires doivent être concernés par l’évènement. Ainsi, un salarié sans enfant n’est pas concerné par les bons d’achat ou chèques cadeaux remis pour la rentrée scolaire, pour le Noël des enfants, ou pour la fête des mères/pères.
Un CSE souhaite octroyer un bon d’achat de 80 € par salarié et de 110 € par enfant. Deux salariés de l’entreprise ont un enfant commun. Dans ce cas, il est admis que le CSE octroie à chacun des salariés un bon d’achat pour le Noël des salariés (soit au total 160 € pour les deux salariés), mais également à chacun d’eux un bon d’achat pour le Noël des enfants (soit au total 220 € pour leur enfant).
Le chèque n’est pas limité en montant s’il est à vocation exclusivement culturelle : places de spectacles, places de cinéma, billets d’accès aux musées et monuments historiques, livres et bandes dessinées, CD audio, DVD, CD multimédia. Le chèque à vocation exclusivement culturelle représente une solution idéale pour offrir un cadeau qui allie le plaisir de la découverte à la liberté de choix.
En offrant ce chèque culture, vous offrez bien plus qu’un simple présent ; vous offrez la possibilité de vivre des moments de plaisir et de découverte. Les chèques culture sont exonérés de cotisations sociales uniquement s'ils sont destinés exclusivement à faciliter l'accès à des prestations et activités culturelles.⚠️ Si vous souhaitez offrir la flexibilité et l’autonomie culturelle à vos salariés découvrez la cagnotte d’avantages May 100 % exonérées !
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L’avantage culture est accessible à tous les salariés de l’entreprise, quel que soit leur statut : stagiaire, alternant, CDI, CDD, etc. Contrairement au chèque cadeau, le chèque culture ne se limite pas à certaines catégories prédéfinies par l’Urssaf. Comme mentionné précédemment, le bénéficiaire doit uniquement utiliser le chèque pour des achats liés à des activités ou des biens culturels. L’objectif du chèque culture est de démocratiser l'accès à la culture pour le plus grand nombre, en passant par l’entreprise, et de promouvoir l’égalité entre les salariés.
Le chèque culture peut-être attribué par l’employeur lui-même ou par un CSE s’il y en existe un dans l’entreprise. ⚠️Rappelons qu’une entreprise de plus de 11 salariés est obligée de mettre en place un CSE. Si un CSE existe, cet avantage salarial doit être financé par l’ASC (budget des activités sociales et culturelles). Le montant d’un chèque culture ne doit pas être inférieur à 15 € par bénéficiaire.
Bien que la culture soit abondante en France, l’accès peut parfois être coûteux. Grâce aux chèques culture, les salariés peuvent profiter de nombreux événements culturels de leur choix. De plus, le chèque culture peut être une source de rencontres et de découvertes. Par exemple, un salarié participant à un atelier de poterie pourra rencontrer de nouvelles personnes et peut-être découvrir une nouvelle passion.
Un des atouts majeurs du chèque culture est son accès continu à la culture, même en période difficile pour les entreprises. L’Urssaf permet ainsi d’offrir un échappatoire culturel aux salariés.
Pour qu’une entreprise bénéficie des exonérations sociales en toute tranquillité, elle doit respecter certains critères régis par l’Urssaf.
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Contrairement à l’avantage cadeau, limité à 193 € par an et par salarié, le chèque culture n’a aucune limite de montant. Pour le plus grand bonheur des bénéficiaires, il n’est soumis à aucun plafond, bien qu’il doive impérativement être d’un montant supérieur à 15 € par salarié.
Cependant, l’entreprise doit respecter la règle de l’égalité entre les salariés. Un collaborateur en CDI ne doit pas recevoir plus de chèques culture qu’un employé en CDD, et vice versa.
Les bons d’achat ou chèques cadeaux peuvent être dématérialisés. La liste des titres spéciaux de paiement dématérialisés autorisés, prévue à l’article L. Les bons d’achat ou chèques cadeaux dématérialisés offrent une solution pratique et idéale pour les salariés et les entreprises en France. Cette alternative moderne s’inscrit dans le cadre de l’évolution des méthodes de paiement.
Ces formes de récompenses dématérialisées sont souvent émises par les comités sociaux et économiques (CSE) en respectant les tolérances administratives de l’URSSAF, comme précédemment exposé. L’avantage majeur de ces cartes multi-enseignes réside dans leur polyvalence, offrant aux bénéficiaires un large choix d’enseignes, de boutiques et de magasins où ils peuvent les utiliser.
Offrir des bons d’achat ou chèques cadeaux est une idée attrayante pour les CSE souhaitant améliorer le bien-être des salariés tout en respectant les contraintes administratives. Pour maximiser l’impact de ces avantages, le choix entre bons mono-enseigne et multi-enseigne devient crucial. Les bons multi-enseigne se révèlent particulièrement efficaces, car ils permettent aux bénéficiaires d’explorer une large gamme d’options, répondant ainsi aux divers goûts et besoins individuels.
L’idée d’opter pour des cartes multi-enseigne est d’autant plus pertinente qu’elle s’aligne avec les tendances actuelles de consommation, où la diversité et la personnalisation sont privilégiées. En effet, ces cartes permettent aux bénéficiaires d’accéder à une variété de commerces et d’enseignes, augmentant ainsi leur satisfaction et leur engagement. Pour les CSE, cette solution présente l’avantage d’un processus simplifié tout en offrant un large éventail de possibilités aux employés.
Le premier avantage est la polyvalence, la carte cadeau multi-enseigne offre une plus grande flexibilité aux salariés, car elle peut être utilisés dans divers magasins, boutiques ou même en ligne. Si vos bénéficiaires sont dispersés géographiquement, les bons d’achat multi-enseigne peuvent être plus adaptés, car ils peuvent être utilisés dans des enseignes présentes dans différentes régions.
Les règles de l’URSSAF s’appliquent de manière similaire aux cartes cadeaux mono-enseigne et multi-enseigne. Les règles de l’URSSAF stipulent que les bons d’achat multi-enseigne sont soumis aux mêmes obligations de déclaration et de cotisations que les bons mono-enseigne.
De plus en plus d’entreprises offrent des chèques cadeaux à leurs salariés. Dans un premier temps pour une raison évidente : pour leur faire plaisir. Ces cadeaux contribuent à la fidélisation des collaborateurs, et au bien-être au travail.
Il est possible d’offrir des chèques cadeaux tournés vers la culture, au sens large, c’est à dire permettant d’acheter des biens ou prestations de nature culturelle. Cette carte permet au collaborateur d’effectuer des achats dans une seule enseigne. Cette possibilité peut être avantageuse pour l’entreprise, dans la mesure où tous les bons d’achats étant spécifiques à l’enseigne choisie, cette dernière pourra très probablement faire un geste commercial et vous faire bénéficier de réductions intéressantes.
La carte cadeau peut également être une carte cadeau multi-enseigne : Cette carte permet aux collaborateurs d’effectuer leur achat et de bénéficier de bons d’achats dans différentes enseignes. Ces enseignes sont généralement regroupées par domaine d’activité ou par groupe.
Encore plus modulable que la carte multi-enseigne, il existe la possibilité d’offrir à ses collaborateurs, une carte bancaire qui contient un solde déterminé.
À la question « quelles enseignes prennent les chèques TirGroupé ? », il n’y a pas une réponse unique. Tous les goûts sont dans les chèques cadeaux, et ça, nous l’avons bien compris. Commençons avec les enseignes du chèque cadeau TirGroupé Liberté. Il n’y a pas qu’Ikea pour aménager votre logement. Avec votre chèque cadeau Liberté, toutes les occasions sont bonnes pour prendre soin de vous !
Avec le chèque cadeau TirGroupé Bonheur, retrouvez l’essentiel des grandes enseignes et des marques pour un plaisir sans concession, mais à petit prix. On ne peut bien sûr pas citer les plus de 345 enseignes partenaires du chèque cadeau TirGroupé Rentrée, en revanche, on vous en propose un florilège. Trouvez tout ce qu’il faut pour la rentrée des enfants. Vos frigos sont vides après la période estivale ? Gagner en confort au quotidien ?
Avec votre chèque cadeau TirGroupé ! Vous connaissez la meilleure ? On ne vous a pas tout cité ! Vous aimeriez utiliser votre chèque dans un magasin, mais vous ne vous souvenez plus s’il s’agit d’une enseigne TirGroupé ?
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